面试:如何面对HR的提问?

阿里云2000元红包!本站用户参与享受九折优惠!

面试:如何面对HR的提问?

今天就来介绍下HR面试过程中需要注意的地方,大家往往技术面过后,却倒在了HR面上!
毕竟有的公司HR往往有一票否决权,所以大家还是需要认真面对!!!

HR的想法

找工作难,招人也好难。HR想要招什么样的人?
稳定。如果你跳槽频繁,HR可能会担心你干了没一年就跑路了,她又得重新招人。
高性价比。最好是能干活,然后又不贵的。如果你特别想加入一家公司,可以降低一下期望。

履历

Q:请你自我介绍一下自己好吗?
一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。

Q:你为什么离职?
想加入平台大一点的公司。
工作地点太远。
公司因为业务需要,换城市,非常远。
公司整体上都很稳定,也没有什么发展空间,我希望有一份比较有挑战的工作,毕竟还年轻……就辞职了
公司转型,之前的职位定位和我的发展初衷不一致……就换了新工作。
公司架构调整,我的职位有变化…..过去的经验没有发展空间……我就跳槽了。
我目前在公司已经到顶,短期不会有什么发展空间,公司本身就不大,我希望到更大的平台发展……所以当时选择跳槽。
在互联网时代,我希望能够转入目前发展最快,最有挑战的行业和公司,这样也有利于我的个人快速成长……所以辞职了。
工作没有挑战,我想接触更多新项目,所以很快就跳槽了。
家里有事情,没办法兼顾当时的工作,我只能辞职……
公司倒闭

Q:你上一家公司有多少人?技术团队有多少人?几个后端、前端、产品、测试?
Q:你上一家公司薪酬怎样?经历的这几家公司,薪水都是怎么样的?有没有调薪?
Q:你工作过的这几家公司,是因为什么原因加入?又因为什么原因离职?
一般是因为想要更好的待遇、或者技术已经遇到了瓶颈、想加入平台更大的公司。

Q:你为什么选择这个时间段离职?
已经拿到年终奖了,选择金三银四,这个时间段好找工作。

Q:这几家公司中,你在哪家获得的成长最大?
可以从技术广度、技术深度回答。

Q:你为什么不在毕业时就加入大公司?
当时认为小公司能全面地提升能力,因为小公司都是要通才,一个人干几种活。
而大公司要专才,最好是精通某个领域的技术栈。

技术水平

虽然HR不懂技术,但是会旁敲侧击地推测你的水平。
如果你想忽悠的话,可以多说些技术词汇。。

Q:你在过往技术团队中属于什么水平?
没必要谦虚,肯定要说属于水平比较靠前的。

Q:你做得最不好的地方是什么?

Q:你在项目中做得最不好的功能是什么?
我只能及时完成任务,但是对公司未来的发展战略不太了解。

Q:你现在手上有几个offer?
现在手上有两个offer,但都是创业公司,个人还是想加入比较大的公司。

沟通能力

程序员的沟通能力还是很重要的。经常要和产品、需求、测试讨论。
Q:如果你的上司做事很霸道,你会怎么处理?
以前遇到过一个很老派的上司,他要求用一种几十年前的老技术,然后我就查阅了很多资料,并跟他反复权衡利弊,说明可能带来的弊端。

Q:你一般是怎么和产品、需求沟通的?遇到过哪些问题?
日常周一开例会。线上线下的沟通都有,而且要有文档。
以前遇到过一次赶进度,没有记录文档,然后项目联调的时候,互相甩锅,最后还是我背锅,想想都觉得痛。

Q:你希望与什么样的上级共事?
通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又是一次机会。
1.最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。
2.如“做为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。

Q:你最认同的处世方式/态度是什么?
不卑不亢

Q:你通常如何对待别人的批评?
1.沉默是金,不必说什么,否则情况更糟,不过我会接受建设性的批评。
2.我会等大家冷静下来再讨论。

抗压能力

Q:你愿意接受加班吗?
我愿意。(其实不是很愿意=.=)
如果工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率,减少不必要的加班。

Q:如果上司经常对你施压,你会怎么做?
我长期抗压。只要不是侮辱性质的,都没事。

你还有什么要问我的?(技术面最后一问)
在技术面中,面试官面试完,一般都会问一句”你还有什么要问我的?”
虽然是技术面,由于属于开放的问题,所以也放在此处。

Q:如果通过这次面试我们录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?
一段时间发现工作不适合我,有两种情况:
1.如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;
2.你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。

Q:公司有多少人?技术团队有多少?后端有几个?
Q:公司项目有没有用到分布式或者微服务?有没有落地
Q:公司的开发流程是怎样的?有没有单元测试,覆盖率如何?是怎么做CI/CD(持续集成/持续部署)的?
Q:公司的作息时间是怎样的?
Q:做开发肯定是要加班的,但我想了解一下加班的强度。

薪酬

Q:你期望薪酬是多少?
可以反问“你们这边可以提供多少呢?”
如果HR说根据能力而定,那就看自己的情况了。
一般情况,可以涨薪30%左右。

其他

Q:谈谈你对跳槽的看法?
1.正常的“跳槽”能促进人才合理流动,应该支持。
2.频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。

Q:你欣赏哪种性格的人?
诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。

Q:你觉得你个性上最大的优点是什么?
沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。

Q:说说你最大的缺点?
这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分

Q:今后的职业规划?
Q:对我们公司有什么看法?

推荐

ProcessOn是一个在线作图工具的聚合平台~

文末

欢迎关注个人微信公众号:Coder编程
欢迎关注Coder编程公众号,主要分享数据结构与算法、Java相关知识体系、框架知识及原理、Spring全家桶、微服务项目实战、DevOps实践之路、每日一篇互联网大厂面试或笔试题以及PMP项目管理知识等。更多精彩内容正在路上~

文章收录至
Github: https://github.com/CoderMerlin/coder-programming
Gitee: https://gitee.com/573059382/coder-programming
欢迎关注并star~

微信公众号

https://juejin.im/post/5dda76925188257353094a3e

「点点赞赏,手留余香」

    还没有人赞赏,快来当第一个赞赏的人吧!
0 条回复 A 作者 M 管理员
    所有的伟大,都源于一个勇敢的开始!
欢迎您,新朋友,感谢参与互动!欢迎您 {{author}},您在本站有{{commentsCount}}条评论