【近万字干货】别让你的简历配不上你的才华——手把手教你制作最适合你的简历

全文共8600+字 预计阅读23分钟

博主介绍:

苏一恒,双非二本大三学生,2020春招拿到暑期阿里、腾讯等实习offer,在艰难上岸的过程中,我以一种“非优等生”的身份,总结了很多能够帮助到大家的经验。

我不是著名高管,也不是优秀导师,我也是千千万万曾失落和自卑过的学生。

招聘这场战争,不仅仅是能力,还有技巧。我想把我的收获分享给你……关注“菜鸟offer”,我来帮你重新唤醒心中追求梦想的勇气和力量。

在拥挤的求职热浪中,如何才能让自己超常发挥?不,我们不需要讨论这个话题,我只想你能在艰难的求职道路上,把自己的能力充分地展示给面试官和HR,别让你的简历配不上你的才华……

文章大纲.png

适用人群

本文适用于所有专业的求职人员(尤其是互联网相关行业),或者是想通过制作简历来审视自己的能力水平的学生等。

  • 如果你没有自己的简历,我希望你能在阅读全文后认真审视自己,并制作出自己的第一版简历
  • 如果你已经有自己的简历,我希望你能在这篇文章中有所收获,并更进一步地完善自己的简历

好简历的优势

一份好简历,是门面,提升印象分,增加通过率等等大家一点即透的因素就不再重复陈述,这里挑几个很多人不会太注意到的核心因素。

  • 增加简历初筛入选概率:求职阶段,给公司的第一印象就是来自于“简历”,在看不到活生生的人的情况下,把简历做漂亮,都有很大几率能够进入面试环节,尤其对于非重点院校同学更应该重视。

  • 增加被捞几率:对于很多大公司来说,你在某一环节挂了之后,并不意味着你就和这家公司无缘了。其实你的简历会被放到公司的“简历池”系统中,供公司内部的其他部门进行筛选和打捞,一旦看中,就会拿来面面。(其实我腾讯就是被捞的,捂脸)

  • 引导面试官提问:面试官考核候选人是有一套大标准的,在这套大标准下他会随机出题,但是如果你能在简历上写到“熟悉XXX技术在XXX环境下的性能优化”,面试官很大概率是会问你简历上的细节,有备而来难道不好吗?

  • 审视自己,查漏补缺:在制作第一份简历之前,你可能连自己的能力是什么都说不清楚,在不断完善简历的过程中,推敲话术,哪些东西自己欠缺,哪些东西是自己的长处一目了然。看清自己,然后有针对使自己变优秀。

好简历的特点

简历是给面试官和HR看的,对于铺天盖地的简历,并非是花里胡哨就能吸引眼球。简洁、大方、有份量的简历是很大的加分点,尤其是对于技术岗。

一些加分的特点

  • 简洁而不简单:HR和面试官一眼能找到重点和亮点。第一印象很重要,有助于认为你是一个有条理的人。
  • 1-2页:文章太长,容易让人产生疲倦,并且很难看到重点,只需要把你最优秀的几个点,言简意赅地写在简历上即可。文章太短,容易遗漏优点以及让人觉得敷衍。
  • ‌没有累赘的信息:不要把自己的近视多少度都写在简历上,除非应聘的是“新型视力手术志愿者”。充分把你适合这个职位的能力方面一一罗列和描述即可。
  • 把亮点放到前面:如果你基础较好,你可以把你的基础知识的掌握水平放到前面;如果你实习经历不错,你可以把经历仔细推敲之后放到前面。总之,越靠前,越吸睛。
  • 实习/项目1-3个:展示出你相对最骄傲的经历(有实习优先实习,无实习写项目)并配上简洁/说明/职位/负责的模块,有条件的可以配上链接(在线访问/相关资源/PPT等)。
  • 充分展现自己:把你所有能想到的优点和关键点都总结上去,把你的最优秀的一面充分展现
  • 有价值的荣誉:校级奖学金,省级以上的获奖,能起积极作用的相关证书(四六级,雅思托福),如果你是计算机专业的学生,就不要写计算机二级了,但是其他专业的还是很推荐写上的。
  • 一定不是第一版:一份优秀的简历,一定是经过多次修改之后的,而且越完善越优秀。如果你想制作适合你的简历,请一定坚持修订。
  • STAR法则:对于描述实习/项目经历的部分,最适合用STAR法则。
  • 情境(situation):工作背景是什么
  • 任务(task):我负责做什么
  • 行动(action):我做了什么
  • 结果(result):我的工作取得了什么样的结果

举个例子:

  • 在做A公司的XX项目时,负责“XXX模块的性能优化”,利用XX技术,定位到XXX,解决了XXX,最后将XXX性能提升了2倍。

  • 在校园XX紧缺时,负责了“XX项目的运营”,通过XXX,最后缓解了XXX并给学校带来了XXX上的收益。

一些减分的特点

  • 与招聘无关的经历或技能:举个例子,真的不会有因为你的献血经历就找你当工程师的,写了还不如不写,可能会让面试者觉得你这个人“没有重点,逻辑混乱,不适合小组沟通”。
  • 尽量少出现“我”、“啊”等词:去掉这些词能提高简历的正式感。
  • 伏笔,作死的话术:千万不要出现“想知道XX是什么吗,快来面试我吧”招聘是个严肃的环节,就算面试官对你有说有笑,刷你的时候是不会仁慈。
  • 不合理的配色:简历的整体颜色应该清晰有对比度,不要使用一些浅色字体和浅色背景搭配,一般简历底色是白色,如果你没有设计功底,我还是推荐你使用白纸黑字来制作,因为黑白色是对比效果最好的颜色了。
  • 无关的图片:不要配那些无名主题的图片和logo,除非和你的经历有很大的关系。见过一些同学,连排版都用不好,还生硬地去拷贝一些图片,这个真不推荐。
  • 不合适的标点:细节决定成败,标点不要中英文混合(指“.”和“。”、“()”和“()”等)。要把自己的简历,以论文的高要求来进一步完善。

如何排版和组合简历内容

跟面试公司匹配度最高的候选人简历应该是什么样的?

当然是与官方公布的“招聘要求”匹配的简历。因此,我推荐你做简历之前,认真考虑自己理想的职位和公司,并照着对应公司的标准要求自己制作简历应对招聘

首先要明白,我们制作简历的最重要的目的是求职,每个写在简历上的文字和标点都要对我们收割offer产生积极作用。这句话很重要,真的会有人不在意,从而错失良机,千万不要因为你的简历问题让自己凉凉。

首先声明,我接下来推荐的排版组成可以适用于大多数人,如果你觉得你是小部分人,可以在这个基础上整理完善。

这是我精心研究并能够帮到你的经验,下面我同样会以“做什么?为什么?”模式继续阐述。

整体布局和效果

全文从上到下按照重要性从高到低依次划分区域,下文会有详细说明。

  1. 个人信息
  2. 专业技能/特长
  3. 实习/项目经历
  4. (补充经历)
  5. 荣誉/奖项/专利
  6. 自我评价
  7. 其他补充

全文整体应该以1-2页为宜,没有标准的格式,要以你看到的整体效果为主。你可以根据你的内容适当调整你的页间距、行高、对齐方式、缩进、字号、字体(推荐仿宋做正文,黑体做标题,不加粗),进而将内容铺满预想页数,并有一定的整体效果。

适当对重要关键词或想要面试官提问你的重点词加粗,但切记滥用。

简历命名推荐“姓名-应聘职位-手机号-邮箱”的格式命名,为了让面试官更方便地找到和联系你。

区域详解

个人信息

个人信息区域要简单清晰,包含姓名、手机号、邮箱、学校、专业、意向职位、证件照、(外部链接)。推荐文字居中,每个小块用“|”分隔,证件照贴到基本文字信息的右侧。

这几个关键信息即可,不用再补充其他的东西。也不必在这个区域写上大段的自我介绍,真正自我介绍要放到面试过程的开始,简历上就别多占位置了。

  • 姓名只填上自己的身份证姓名即可,如果你有英文名可以适当标注一下。顺便给大家科普一下腾讯的英文名构成“n个英文字母+姓氏全拼”,如马化腾英文名ponyma。

  • 手机号一定要保持畅通,真的会有公司(包括小部分大厂)会因为打不通你电话就刷掉你。记得我春招的那段时间,洗澡都要把手机放到身边,以备突击面试。

  • 邮箱推荐注册一个专门用来求职的邮箱,不推荐使用生活邮箱,重要邮件容易被信息的洪流掩埋。不要使用公司邮箱、校园邮箱、外网邮箱,有时候延迟高、拦截过滤不利于我们第一时间收到通知。

  • 学校一定要写,即使学校不好也不要刻意掩盖,对HR来说这也是重要的信息,如果你之前本专业直系学长曾经在这家公司任职,学校名也能一定程度上给你积极影响。

  • 专业写上全称就好,面试官或HR会注意到你是否是跨专业应聘,从而可能提问不太一样的问题,如学习方法,为什么放弃XX而选择XX等等。

  • 意向职位要跟你的能力相匹配,如果你应聘多种职位,建议你改出多版简历,千万别粗心投错了简历。

  • 外部链接是自己能力的一个补充,如我创作过《CanvasStudy》的专栏,还有我的博客和开源项目,我会这种超链接的形式方便面试官访问。

  • 证件照,有一些说法是“技术人员不需要证件照”,这里我并不推荐。一张彩色的照片可能是简历上唯一有色彩的地方,贴了证件照更能给人留下深刻印象,我强烈建议你去专业的照相馆花100大洋照一张精修的证件照,并保留电子版,这张照片能伴随你从求职、入职、工作等很长一段时间。

CanvasStudy | Blog | Github

这里展示我的个人信息栏目,供大家参考:

个人信息举例.jpg

专业技能/特长

这个区域中,要言简意赅地罗列出你擅长的领域和拥有的能力。比如我是技术岗,我就主要罗列了我技术方面的技能特长,用“精通、熟悉、了解”关键词贯彻始终。

  • 了解”:是指只是上过课或看过书,没做过实际项目。
  • 熟悉”:应该占据了简历中描述技能的掌握程度的大部分,已经使用某项技术有较长时间,通过查阅相关文档可以独立解决大部分问题。对于毕业应届生而言,毕业设计所用到的技能可以用“熟悉”,对于已经工作过的,项目开发中所用到的技能也可以成为熟悉。
  • 精通”:如果对一项技术得心应手,在项目开发中,当同学请教这个领域的问题的时候,我们都有信心也有能力解决的时候,才可以说精通。

把精通和熟悉的技能要靠前展示,千万别作死:明明熟悉却写精通,小心被虐得死去活来肝肠寸断撕心裂肺失声痛哭。

这个部分可以适当的写多一些和详细一些,前提要经得住提问。对于某个特定技术,可以写
“熟悉XXX技术在XXX环境下的性能优化,了解XXX的在XXX情况的应对措施”,以此引导面试官进行提问。

实习/项目经历

如果有实习经历,优先写实习的内容,如果没有实习经验,就写在校期间做过的项目,如果一个项目都没有,我推荐你立刻马上去实现一个项目,自己独立实现也好,合作实现也好,模仿实现也好,总之一定要有一份真实的项目经历,面试过程中,面试官会从多个项目维度考察你的能力。

这个区域要包含这几个部分:项目名、所属公司/类别、时间周期、承担的角色、工作内容、核心亮点、(难点)、(外链)。

如果项目名字涉及到保密,可以用“XX”来代替部分相关文字。对于“承担的角色”,直接简明扼要地写“前端开发/运营/产品经理”等。对于亮点和难点,可以使用适当排版和调整使结构清晰。如果项目架构也涉及到保密,那就挑着你的功能实现部分阐述即可。

外链同样是对于部分有条件的同学,用于展示资源。开发的同学可以展示网站/软件链接,运营的同学可以展示自己运营的公众号等等,就算你不知道要显示什么,也可以做个ppt生成在线下载链接等等。如果是电子版,可以使用超链接,如果是纸质版,可以使用二维码(推荐草料二维码生成器)。

在总结这一部分的时候,推荐使用STAR法则,具体的用法上面已经说过了。当然,人是灵活变通的,你可以针对你的项目使用更合适的简练话术。

如果你实习经历更有价值,可以将实习经历放到第二部分。下面这个是我春招时的项目区域,这个区域可以稍微根据自己的情况灵活变通。(有时候变通是为了更好地引导面试官提问)

项目经历举例.jpg

补充经历(可选)

如果你还有其他方面的能从一定程度展现你的综合能力的经历,也能够有选择地进行简述,如果能跟应聘职位相关就更好了。虽然我应聘的是前端职位,但我也有过作为“产品经理”实现项目的经历,并且取得了不错的成绩(在公司中,前端和产品经理还是有关联的);另外,如果能有后端开发、运维等的经历,也可以进行简述,以证明自己是个综合性的人才。

这个部门不需要用太大篇幅,因为面试官也不会消耗太长时间,简单描述,并且按照实习经历的格式有选择地简述即可。

荣誉/获奖/专利

在这个区域,用简单的文字列出在校期间或任职期间获得的比较有价值且和应聘职位相匹配的荣誉。推荐“比赛+获奖等级+时间”的模式进行录入,不必占用太大的篇幅。

校级奖学金,省级以上的获奖,能起积极作用的相关证书(四六级,雅思托福),如果你是计算机专业的学生,就不要写计算机二级了,但是其他专业的还是很推荐写上的。

我这里推荐你写这一区块的时候,不太推荐你写院级及以下的荣誉,除非是没东西可写或是与应聘职业强相关。我一般推荐校级以上荣誉,如校级奖学金,省级以上的学科竞赛/比赛获奖,能起积极作用的水平考试(四六级,雅思托福),如果你是计算机专业的学生,就不要写计算机二级了(毕业就默认你是3-4级水平了),但是其他专业的还是很推荐写上的。

推荐格式:

– XXX大赛XXX一等奖
2019.01

– 国家级XXX
2019.02

– CET6:XXX分
2019.06

#### 自我评价

看似有点累赘,实际上暗藏深意。

自我评价部分是对自己性格的一个总结,也是全简历唯一一处了解你的“素质”的地方。这个部门或许面试官不会特别在意,但是对于部分HR来说,他们有时候会把你的自我评价作为他们评价你的参考。

一个能让HR省心的候选人,一定是个能让公司省心的候选人。

你品,你细细品。

其他补充(可选)

如果你还有其他想补充的,针对你自己的想法,可以补充写点东西,前提是还有空间可用,我的简历在结尾处加了一句对我很重要的座右铭:“种树最好的时间是十年前,其次是现在”。

制作简历的工具

不要觉得自己没东西可写都不会就放弃制作简历,艰难完成第一版简历制作之后,你不会后悔的。

互联网时代,我们首先需要一份精心制作的PDF格式的简历。

PDF是一种便携式文档格式,独立于任何应用程序、硬件和操作系统,因此能保证你本地浏览的简历格式和面试官看到的格式一致。

我想你看到了很多互联网上眼花缭乱的快捷制作一版简历的网站平台和程序,甚至还有“专业简历导师,不录取退钱”的增值收费。

这里我对那些平台不予任何评价,但是相信我,最适合你的简历一定全程源于你自己,所以我就教你用Word来制作你的简历,方便你后期修改和导出各种格式。

Word不难

首先吃个定心丸,不用你考过”计算机二级MS Office“,技术方面只需要会点点点Word几个简单的Word功能即可:居中左对齐、页边距、段落格式、字体字号、复制粘贴、保存重命名、插入图片和文字环绕。(实不相瞒,即使是我们计算机专业的同学,用Word写论文的时候,也离不开搜索百度谷歌等搜索引擎,不会就搜,都能找到答案)

哦了,会这几个小功能就没问题了。

听说你不会设计布局?我自己上岸阿里、腾讯的简历Word版本都给你准备好了(关注“菜鸟offer”回复“简历”即可),改改文字,删删多余的文字总会OK吧?

添加图标,画龙点睛

我推荐你在每个大标题旁加个小图标,瞬间能给白纸黑字的简历增加一丝活力。

项目简介+图标.jpg

关于图标,推荐你在阿里巴巴矢量图标库搜索寻找,良心平台,免费下载。

有设计相关技术能力的同学当然可以使用PS、AI等软件设计专业的构图元素并导入Word中,但是一定要保证简历整体“干净整齐、配色大方”,在视觉上捕获面试官的眼球。

如何生成下载链接(选学)

关于链接的生成方式,这里还是要科普一下:

对小白来说,最简单生成链接的方式就是上传到网盘并使用分享链接,但是这对于接收方来说极不友好。如果想免费生成可供直接下载的链接,有几种稍微专业的方式进行生成(如果后面有朋友需要教程,我会考虑专门出一期教程)

这里介绍三种比较稳定的方式,有能力的同学可以自己尝试:

  • 方法一:(免费,下载速度较慢),通过github.io上传文件,并通过github page的形式访问链接。
  • 方法二:(收费,下载速度快,适合个人简历),通过注册并开通阿里云的oss服务,开通按量计费,上传文件并生成链接。
  • 方法三,(收费,下载速度和服务器带宽成正比,技术要求较高),通过租赁一台云服务器,将文件上传到云服务器上并部署访问项目,进而生成链接。

解释:生成链接是需要依赖云服务器的,而云服务器需要经费来维护,所以一般你搜不到免费的方式,上面免费方式是因为是微软赞助的,但服务器在国外,下载速度相对收费比较慢,不过文件不大的情况也能接受。

简历完成后要做些什么

  1. 立刻投简历:不投简历怎么知道你简历是否有效?怎么知道自己跟其他人的差距?投简历不一定为了工作,并且它真的快速丰富你的经验。
  2. 不断完善简历:最适合自己的简历,一定出自自己之手。通过投递简历,累计面试经验,“从被虐,到总结学习,再到求虐“,这个过程可以让自己犹如战场上的新兵快速成长。

定心丸:一般一个阶段的招聘结果是不会影响下个阶段(秋招=>春招=>秋招=>社招…)的投递的,即使你在上个阶段被刷掉了,也只是留下一个“面试记录”,在下个阶段来临期间,好好努力和学习,让面试官看到你的成长潜力,也是蛮不错的。所以,不要惧怕投递

怎么投递简历

简历做完并非就万事大吉了,投递简历是也个技术活,有很多的技巧可言。

投递方式

内推

首先,极力推荐去寻找内推机会。

什么是内推

内推并非是能获得”降难度录取“,而是更快的进入面试流程、方便查询面试结果、更高几率通过简历初筛,有的公司能免一次笔试。总之,好处多多,尽可能地去找内推,这个一般在牛客网的讨论区中很多。

其实内推人如果内推成功(指入职成功),会有内推奖励,当然也有的公司给每个人定的有指标,会作为绩效考核成绩。但是别忘了,别人帮助了你,要心怀感恩。

内推形式

内推的形式一般是内部员工给予“内推码”或“内推链接”。对于内推码,需要求职者在公司的招聘官网上填写,填上即可识别内推身份;对于内推链接,求职者只要从链接进入网站,并填写相关信息和上传简历,也是可以识别内推身份的。当然,也有一种超方便的内推方式“把简历发到XX私人邮箱”,然后由比较热心的员工主动在内部通道上传,但是这种被放鸽子的概率也比较大。

海投

什么是海投

海投就是一种比较泛化的说法了,总是,就是使劲投,越多越好。在你没有明确的定位和目标之前,可以通过海投来慢慢看清自己。

海投建议

但是为了避免你浪费多余的时间,我这里给你提一些建议:

  • 别盲目海投,看清对应公司招聘的职位和对应技术栈,如果不匹配就不要投递了。
  • 有一些平台Boss、拉钩可以在导入简历后,一件投递,但是反馈率也很低。
  • HR面时不要说自己是海投的,会降低印象分。

投递渠道

招聘渠道有很多,我这里就挑几个比较好用的,小众平台就不再详细说明了。

  • “亲近人”的内推:学长/姐、导师推荐等稍微“亲近”一点的内推,因为他们会告诉你一些内幕。
  • 牛客的内推:优先推荐,尤其是“讨论区”,有大量内推贴供候选人挑选,还有专人解答。
  • 拉钩:这些平台机会比较多,集中了大量了中小型公司和外包公司,可以利用“一键投递”功能把自己变成一台“简历投递机”,然而反馈率比较低,不要抱太大希望
  • BOSS:刚出道时的“找工作,跟老板谈”已经很少存在了,剩下的都是各路HR等等,所以可以当作一个正常的招聘软件了。与拉钩不同的是,想要投递给对应公司必须要逐个“申请投递简历“或”邀约“,所以投递效率比较慢,不过也是有机会的。
  • 脉脉:脉脉上聚集的都是公司人员,相当于是职场类的”微博/朋友圈“,在上面也能找到一些机会。有时候通过HR们的吐槽,能提炼出更多的面试技巧。

上传简历

简历的投递并非是每次只上传一遍PDF就行了,有相当多的大公司都有自己的”自制平台“,每次投递之前都需要填写一遍。这个过程其实有时候挺让人抓狂的,重复的事情要做好多遍,不过有条件的同学可以使用插件。

还好,有一些平台支持从”拉勾网“等招聘网站直接导入,虽然有时候会格式错乱,但也算是在焦虑的机械性工作中找到一丝心安。

对于”自制平台“的公司招聘,他们有些都是直接看的平台信息而不是你的电子版附件,所以千万别偷懒在平台上就写个”见附件“。

别投错了批次

实不相瞒,我第一次被内推腾讯时,是随便找了个网友就投了,面完二面后凉了,才知道自己被内推人失误内推到了毕业生的补招批次而不是我期望的“暑期实习”,当时作为面试小白的我,无奈又感慨,后来主动修改信息之后被另一个事业群捞了重新面试,之后才顺利上岸。

这个锅,我背了。

但也意识到了,一个人不能完全靠别人,自己的机会还是要自己把握,上牛客找个靠谱点的内推人,随时可查的最好。

博主金句

  • 种树最好的时间是十年前,其次是现在
  • 对你来说,最好的简历,永远是下一版,请保持更新
  • 即使只招一个人,也可以是你

写在最后

愿你能行动起来,用心创作和完善你的简历。

我希望这个世界上更多曾经自卑过的学生,触摸到心里的梦,用一份用心制作的简历,换取一份令人向往的工作。

职场路上,不要只忙碌于挣钱,放轻松,成长是很重要的,愿你一切顺利,加油!

如果帮到了你,请分享给你的朋友们,招聘路上,由我陪你一起进步。

责任声明

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